• 課題
• 代表である社長からセクハラをされたということを個人のブログに掲載した
  元社員が怪文書を撒くなどをして、社員のモチベーションが低下

• ソリューション内容
• ・ブログ内容としては元社員であることは明らかではあったが、
  事実関係を紐づけるために、発信者情報開示をプロバイダへ行い、
  本人であることを特定させた
  
  ・セクハラの実態について、公的な場での訴訟が行われ、
  実際に勝てるかといった、
  法的な見解を弁護士から得ることで、事実を分析
  
  ・怪文書に対しては、社内の情報統制を図るため、
  社員向けの公式文書の作成
  

• 対策期間
• 6ヶ月

• 結果
• 訴訟前に解決させるため、元社員との交渉を支援し、
  示談交渉が本人同士で成立。ブログについては削除に応じ、検索結果から消失

活用スキル

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